| GRH-1 |
Gestion administrative du personnel |
4 jours |
| GRH-2 |
Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines |
5 jours |
| GRH-3 |
L'Essentiel de la Paie pour Non Spécialiste |
3 jours |
| GRH-4 |
Préparer et réussir son entretien d'embauche |
2 jours |
| GRH-5 |
Les techniques de recrutement |
2 jours |
| GRH-6 |
Pilotez l'entretien professionnel de vos collaborateurs |
3 jours |
| GRH-7 |
Construire et animer ses référentiels de compétences |
3 jours |
| GRH-8 |
Piloter et mettre en œuvre une GPEC |
4 jours |
| GRH-9 |
Tableaux de Bord RH et Bilan social |
2 jours |
| GRH10 |
S'informer et préparer sa retraite |
2 jours |
| GRH11 |
Managers maîtrisez les règles essentielles de droit du travail |
3 jours |
| GRH12 |
La pratique de la négociation sociale |
3 jours |
| GRH13 |
gestion des conflits sociaux en entreprises : Assurer le dialogue avec les salariés |
3 jours |
| GRH14 |
Formation des membres du CHSCT |
7 jours |
| GRH15 |
Ingénierie de formation (Diagnostic et plan de formation |
2 jours |
| GRH16 |
Gestion du licenciement |
3 jours |
| GRH17 |
Gérer son équipe au quotidien |
3 jours |
| GRH18 |
Evaluation de la performance et système de motivation |
3 jours |
| GRH19 |
RH: Accompagner la transformation digitale de votre entreprise |
3 jours |
| GRH20 |
Les outils stratégiques du DRH |
3 jours |
| GRH21 |
Maitriser les instruments d'audit social |
3 jours |
| GRH22 |
Elaborer et exploiter un tableau de bord RH |
3 jours |
| GRH23 |
La pratique de la déclaration fiscale et sociale |
3 jours |
| GRH24 |
Gestion du budget familial |
2 jours |
| GRH25 |
Utiliser les outils WEB dans la politique RH |
3 jours |
| GRH26 |
Gestion administrative du personnel |
3 jours |
| GRH27 |
Tableau de bord sociaux et bilan social |
3 jours |
| GRH28 |
DRH, business and Human Partner |
3 jours |
| GRH29 |
Développer la qualité de service de la fonction RH |
3 jours |
| GRH30 |
Mettre en place et optimiser le baromètre social de son entreprise |
3 jours |
| GRH31 |
Maitriser les techniques de paie |
3 jours |
| GRH32 |
Prévenir et gérer les conflits dans la relation de travail |
3 jours |
| GRH33 |
Politique de rémunération et gestion de la masse salariale |
3 jours |
| GRH34 |
Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences levier stratégique pour le développement et la compétitivité des entreprises |
3 jours |
| GRH35 |
La Gestion des Ressources Humaines : être opérationnel |
3 jours |
| GRH36 |
DRH : gérer et motiver dans un contexte en évolution constante |
3 jours |
| GRH37 |
Analyser les accidents de travail : la méthode de l’arbre à cause |
3 jours |
| GRH38 |
Ingénierie de formation : élaboration, mise en œuvre, évaluation & suivi des actions de formation |
3 jours |
| GRH39 |
Formation des formateurs |
3 jours |
| GRH40 |
ILa gestion de la formation 2.0 : intégrer les nouvelles pratiques et les nouveaux outils de formation |
3 jours |
| GRH41 |
Les innovations du Code du Travail 2015 : quels |
3 jours |
| GRH42 |
Durée du travail: les nouvelles opportunités |
3 jours |
| GRH43 |
Canaliser le stress pour rester performant (Niveau 1 & 2) |
3 jours |
| GRH44 |
Droit du travail, maîtriser le risque pénal |
3 jours |
| GRH45 |
Identifier et prévenir les risques psychosociaux |
3 jours |
| GRH46 |
L’Ergonomie: les facteurs clés de productivités, Santé au travail et motivation |
3 jours |
| GRH47 |
Savoir gérer ses Emotions au Téléphone |
3 jours |
| GRH48 |
Développer la qualité de service de la fonction RH |
3 jours |
| GRH49 |
Délégués du personnel : l’essentiel en gestion des ressources Humaines |
3 jours |
| GRH50 |
RH, sachez détecter, gérer et fidéliser les jeunes talents |
3 jours |
| GRH51 |
Améliorer les conditions de travail pour motiver les salariés : impact positif des facteurs d’ambiance sur la performance |
3 jours |
| GRH52 |
Réaliser un diagnostic organisationnel RH |
3 jours |
| GRH53 |
Bâtir son système d’appréciation annuel |
3 jours |
| GRH54 |
Le knowledge management : enjeux et mise en œuvre |
3 jours |
| GRH55 |
Les techniques d’évaluation du personnel |
3 jours |